內(nèi)江職業(yè)技術學院

關于常態(tài)化招聘高層次人才的公告

（第二批）

一、學校簡介

內(nèi)江職業(yè)技術學院是內(nèi)江市人民政府舉辦的市屬綜合類高職院校，建成中國職業(yè)技術教育學會理事單位，國家級高技能人才培訓基地、全國有色金屬行業(yè)職工繼續(xù)教育基地、四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地、四川省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術培訓基地、四川省國防教育基地，是四川省示范高職院校、四川省“雙高計劃”培育建設學校。

學校所在地素有“川中樞紐、成渝之心”“大千故里、書畫之鄉(xiāng)”的美譽，涌現(xiàn)出了孔子之師萇弘、國畫大師張大千、新聞巨子范長江等杰出英才，人文薈萃，底蘊深厚。學校距內(nèi)江北站僅4公里，5分鐘車程，40分鐘可高鐵直達成都、重慶。學校現(xiàn)有在編教職工543人，其中教授、副教授159人，博士、碩士291人，“雙師素質(zhì)”教師232人，有教育部行指委、教指委委員2人，省級教學團隊1個，市級技能大師工作室2個，市級學科帶頭人、拔尖人才等9人。

學校教學、實訓設施完備。固定資產(chǎn)總額8.38億元，其中教學儀器設備總值1.08億元，生均儀器設備值12939元。擁有實訓場地總面積13749.58平米，總投資近10億元?，F(xiàn)有校內(nèi)實訓室105個，生產(chǎn)性實訓基地9個，校外實訓基地126個。建有公共教學大樓、實訓大樓、教學工廠、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心、標準田徑運動場、籃球場、網(wǎng)球場等完備的教育教學場地。學校有8個二級教學學院，開設專業(yè)38個，其中國家骨干專業(yè)2個、省重點專業(yè)2個，現(xiàn)代學徒制試點專業(yè)5個，“1+X”試點證書考核站點16個。建成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術、新能源汽車技術、汽車制造與試驗技術等10個專業(yè)群，汽車制造與試驗技術專業(yè)群為省級“雙高計劃”培育建設的高水平專業(yè)群。機械及汽車零配件智能制造產(chǎn)業(yè)學院為首批省級現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院。

二、招聘崗位及要求、待遇

（一）招聘對象

面向全國招聘符合崗位要求的應屆畢業(yè)生和社會在職、非在職人員。

其中，應屆畢業(yè)生應于報考當年7月31日前取得并提供崗位要求的國家承認的畢業(yè)證書、學位證書等相關證書，其他報考者必須在報名時提供報考崗位要求的國家承認的畢業(yè)證書、學位證書等材料。未在規(guī)定時間內(nèi)提供有關證書及材料的，不予聘用或不予進入招聘下一環(huán)節(jié)，責任由報考者承擔。

（二）招聘崗位及要求

根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)建設需要，面向社會常年誠聘博士、省部級以上高技能人才等高層次人才共計31人：

（三）報考基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；遵紀守法，有良好的職業(yè)道德、師德師風，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

2.具有崗位要求的專業(yè)知識及工作能力。??

3.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）的回避要求。??

4.身體健康，具有招聘崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)。?

5.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報考者本人有效畢業(yè)證、學位證上的學歷、學位及專業(yè)，必須與擬報考崗位的學歷、學位及專業(yè)要求完全一致（省部級及以上高技能人才最高學歷層次階段，畢業(yè)證上的專業(yè)需與招聘崗位對應專業(yè)要求一致或相近）。

6.在職人員須征得原用人單位、主管部門同意。委培、定向研究生畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

（四）有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除黨籍、公職的；

3.有違法、違紀行為正在接受審查調(diào)查的；

4.尚未解除黨紀、政務處分的；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的相關規(guī)定應當回避的；

6.尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務期和試用期內(nèi)的公務員、事業(yè)單位人員；

7.按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員；

8.曾有學術不端、師德師風失范等不良行為的；

9.有篡改、偽造人事檔案材料等情況的；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。

（五）人才待遇

1.提供事業(yè)單位編制。

2.安家費支持。高層次人才安家費30-80萬元，科研啟動費10-40萬元。若夫妻雙方均為高層次人才，依據(jù)各自職級分別核算安家費。

3.住房保障。依據(jù)引進人才的不同類別，提供校內(nèi)現(xiàn)有住房或協(xié)助協(xié)調(diào)內(nèi)江市人才公寓。

4.配偶及子女安置。對于引進高層次人才的配偶或子女（僅限1人），若符合國家和內(nèi)江市的相關人事調(diào)配政策和規(guī)定，學校將協(xié)助辦理人事調(diào)動手續(xù)。對于沒有正式工作的配偶，學校將協(xié)助解決其就業(yè)問題，符合條件的配偶可享受與在校職工同工同酬的待遇。協(xié)助子女在義務教育階段就讀政府舉辦的優(yōu)質(zhì)中小學和幼兒園。

5.特別急需、緊缺專業(yè)人才或經(jīng)學校研究認定特別優(yōu)秀人才相關待遇一事一議。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。本公告明確的高層次人才采取常態(tài)化引進，不受時間限制。自公告發(fā)布后即可報名，招滿即止。

2.報名途徑

采用線上報名方式進行，不組織現(xiàn)場報名。考生將報名材料以壓縮包的形式通過郵件附件發(fā)送到學校招聘郵箱（郵箱號：njvtcrsctp@163.com，郵件主題、附件壓縮包、個人簡歷表均命名為：高層次人才+應聘崗位+姓名）。

報考者應認真閱讀公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和有關注意事項等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名。

本公告中所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)；招聘公告中涉及的時間節(jié)點，除明確規(guī)定外，其計算時限截止時間均為考生線上報名資料提交當日。

3.報名資料

（1）個人簡歷表（附件1）；

（2）身份證掃描件；

（3）畢業(yè)證、學位證〔留學歸國人員須提供教育部（中國）留學服務中心認證學歷學位〕掃描件（含最高學歷和既往學歷；應屆博士畢業(yè)生須提供就讀院系出具的在讀證明或就業(yè)推薦表掃描件）；

（4）學信網(wǎng)電子注冊備案表（含最高學歷和既往學歷）；

（5）資格證、職稱證等掃描件；

（6）省部級及以上高技能人才需提交符合報考條件的相關證明材料掃描件；

（7）報考人員是機關事業(yè)單位正式在編人員的，須提供具有人事管理權限的用人單位、主管部門出具的同意報考的書面意見。委培、定向畢業(yè)生，須提供原委培、定向單位出具的同意報考的書面意見（見附件2《同意報考證明（模板）》）。

（二）資格審查 ???

1.報名初審 ?

學校工作人員根據(jù)公告中的要求對報考者郵件材料進行初步審查，通過郵件回復資格初審是否通過，并通知資格初審通過人員現(xiàn)場資格復審的時間、地點。因報考人員未及時查看郵件等因素導致未按時參加現(xiàn)場資格復審的，視為自動放棄，責任自負。

2.現(xiàn)場資格復審

（1）具體時間、地點以郵件通知為準。

（2）復審資料：報考者須按照以下順序準備紙質(zhì)材料：

①個人簡歷表（附件1）及簡歷材料（包含最高學歷成績單、獲獎證書、科研成果（作品）等材料）1份；

②身份證原件及復印件1份；

③有效的學歷與學位證書原件及復印件1份，學信網(wǎng)上下載的《教育部學籍在線驗證報告》證明1份；留學人員應提供教育部（中國）留學服務中心認證的學歷、學位報告原件及復印件1份；應屆博士畢業(yè)生須提供就讀院系出具的在讀證明（就業(yè)推薦表原件，最終是否符合報考崗位的學歷、學位和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效畢業(yè)證或學位證所載學歷、學位和專業(yè)名稱為準）；

④報考人員是機關事業(yè)單位正式在編人員的，須提供具有人事管理權限的用人單位、主管部門出具的同意報考的書面意見。委培、定向畢業(yè)生，須提供原委培、定向單位出具的同意報考的書面意見（見附件2《同意報考證明（模板）》）。

不能按要求提供上述材料的，視為自動放棄，責任由考生自負。

資格審查貫穿招聘全過程。網(wǎng)絡報名成功不代表報考人員最終資格審查合格。在任何時候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合報考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等情形的，取消考核、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由報考人員本人承擔。

（三）確定考核人員 ?

現(xiàn)場資格復審合格者由學校發(fā)放《考核通知書》，并確定為進入考核人員。

（四）考核

1.開考比例。招聘不設開考比例，每有一名通過現(xiàn)場資格復審的考生，學校即組織一次考核。

2.考核形式。考核形式為綜合面試，時長為20分鐘。

3.考核時間、地點。見《考核通知書》。

綜合面試當日，考生憑本人有效身份證和《考核通知書》

到考核地點候考。

4.考核成績。考核成績=綜合面試成績。綜合面試成績按100分制計算，采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點后兩位。綜合面試成績75分及以上為合格，成績不合格者不能進入招聘下一環(huán)節(jié)。

5.考核成績公布。綜合面試成績當場公布并由考生本人簽字

確認。

6.考核排名公布。考生考核成績排名情況于每次考核工作結束后的3個工作日內(nèi)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)、學校人事處網(wǎng)站上予以公布。

（五）體檢 ???

1.確定體檢人員 ?

各招聘崗位根據(jù)綜合面試成績從高到低，等額確定體檢對象。若該次考核，綜合面試成績合格人員等于或小于崗位招聘名額，則所有綜合面試成績合格人員均進入體檢。若該次考核，擬進入體檢人員的最后一名綜合面試成績相同的，則加試綜合面試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

2.體檢的項目和標準 ?

體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及中共中央組織部辦公廳、國家衛(wèi)生健康委辦公廳《關于調(diào)整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費用由報考者承擔。??

3.體檢組織及時間和地點 ?

由學校指定在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢時間、地點及有關事宜由學校根據(jù)報考人員在《個人簡歷表》上所留聯(lián)系電話直接電話通知，因報考人員聯(lián)系電話留錯或不暢通導致不能參加體檢的，視為自動放棄，責任自負。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權。在接到體檢通知后自愿放棄體檢者須以書面形式反饋學校。 ?

4.復檢及遞補 ?

學校或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，逾期視為自動棄權。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。因體檢人員放棄或體檢不合格等產(chǎn)生的缺額，按照體檢人員的確定規(guī)則等額遞補，每次考核只遞補一次，如遞補人員放棄或無符合條件的遞補人員，則不再進行遞補。

（六）考察 ???

考察工作由學校按照《公務員錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行，突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談、教師準入查詢等方式進行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況?？疾旌笳J為不符合聘用條件不予聘用。每次考核，因考察人員不合格或放棄產(chǎn)生的缺額，不再遞補。

（七）公示 ???

對考察合格的人員由學校按程序在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7個工作日的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)有關部門審定同意后辦理聘用手續(xù)；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，取消擬聘用資格。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間及公示結束后放棄聘用資格的報考者須出具書面材料反饋學校。公示期間及公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

（八）審批及聘用 ???

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，經(jīng)學校集體研究通過后，由學校和主管部門按有關規(guī)定準備相關材料，按人事管理權限報市人事綜合管理部門審核確認后，辦理上編、聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。學校對高層次人才其他引進待遇按《中共內(nèi)江職業(yè)技術學院委員會高層次人才引進與管理辦法》（內(nèi)職院黨委〔2022〕55號）執(zhí)行。擬聘用人員應按規(guī)定時間持辦理報到手續(xù)所需材料到學校人事處報到，逾期不能按要求提供材料的以及未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。 ?

四、考核管理

對引進的高層次人才設定服務期，需在學校服務五年。服務期內(nèi)如引進人才未取得高級專業(yè)技術職稱，按照學校副教授（專技七級）核算工資待遇；若已取得高級專業(yè)技術職稱，按其對應的專技等級核算工資待遇。對引進人才實行考核評價制度，每年進行年度考核，服務期滿進行任期考核，任期考核不合格者，根據(jù)雙方約定簽署的引進合同按比例取消安家費、科研費等相關引才待遇。

五、紀律與監(jiān)督 ???

（一）本次考核招聘由學校紀檢監(jiān)察處全程監(jiān)督。 ?

（二）為保證招聘工作的順利進行，招聘工作自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，或有違反規(guī)定、弄虛作假、隱瞞有關情況以及其他違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，報名或聘用資格一律無效且責任自負，已聘用人員一律解聘。 ?

（三）相關工作人員必須本著高度負責的態(tài)度，嚴守紀律，公平公正，嚴格執(zhí)行回避制度。對違紀工作人員，視情節(jié)輕重，按照上級和學校的有關紀律處分規(guī)定追究相應的責任。 ?

（四）公告由學校人事處負責解釋。

六、其他事宜

（一）本招聘公告長期有效。咨詢電話：0832-2261246。

（二）學校紀委監(jiān)督投訴電話：0832-2264990。

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附件：1.個人簡歷表

??????2.同意報考證明（模板）

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2026年3月3日?

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